Schemat obliczenia wypłaty
Przykładowa wypłata pracownika zostanie obliczona przy założeniach, że:
- pracownik zarabia dokładnie tyle, ile wyniosło w kwietniu br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie, tj. 4123 zł,
- pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu, tj. 111,25 zł,
- zaliczka na PIT zostaje co miesiąc pomniejszona o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek dochodowy, tj. o 46,33 zł,
- pracownik jest zatrudniony w firmie, dla której stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 1,8%.
Obliczenie wypłaty pracownika
lp.
|
kategoria
|
wartość
|
a
|
wynagrodzenie brutto będące podstawą wymiaru składek
|
4123 zł
|
b
|
składki finansowane przez pracownika:
|
565,26 zł
|
c
|
podstawa wymiaru składki zdrowotnej a - b
|
3557,74 zł
|
d
|
składka zdrowotna do zapłaty 9% x c
|
320,20 zł
|
e
|
składka zdrowotna do odliczenia od podatku 7,75% x c
|
275,72 zł
|
f
|
koszty uzyskania przychodu
|
111,25 zł
|
g
|
podstawa obliczenia zaliczki na PIT (zaokrąglamy do pełnych złotych) a - f - b
|
3446 zł
|
h
|
zaliczka na PIT (zaokrąglamy do pełnych złotych) (18% x g) - 46,33 zł - e
|
298 zł
|
i
|
wynagrodzenie netto do wypłaty a - b - d - h
|
2939,54 zł
|
2939,54 zł/4123 zł = 71,3% - tyle procent wynagrodzenia brutto dostanie pracownik do ręki, a pozostałe 28,7% odda państwu. Pensja brutto widniejąca w umowie o pracę nie stanowi też całkowitego kosztu, jaki ponosi pracodawca przyjmujący pracownika do pracy. Trzeba dołożyć do niej część składek współfinansowanych przez zatrudniającego. Źródło: http://ksiegowosc.infor.pl